αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)

αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)，是聚焦中國(guó)職場(chǎng)范疇，尋找、評(píng)選并推廣中國(guó)優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)模式和品牌的大型公益項(xiàng)目，由上?，F(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展研究基金會(huì)主辦。自2016年啟動(dòng)以來(lái)，αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)一直專(zhuān)注于探索和研究中國(guó)職場(chǎng)的良性發(fā)展，秉承“有溫度、正能量”的職場(chǎng)理念，并堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)調(diào)研與實(shí)地考察相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)中國(guó)職場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀、實(shí)踐成果、焦點(diǎn)問(wèn)題及其未來(lái)趨勢(shì)，推動(dòng)中國(guó)職場(chǎng)優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)制定，樹(shù)立優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)榜樣品牌，引導(dǎo)社會(huì)、企業(yè)、員工共建和諧、共贏(yíng)的理想職場(chǎng)生態(tài)。

職場(chǎng)品牌

優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)所研究和探索的“職場(chǎng)”, 即企業(yè)或其它組織與人才共同創(chuàng)造出的工作世界，及其特別強(qiáng)調(diào)的“工作場(chǎng)所”概念，最終形成以“職場(chǎng)”為核心的一種新品牌價(jià)值，其將成為未來(lái)人力資源領(lǐng)域考查的核心指標(biāo)，企業(yè)吸引力構(gòu)成的重要價(jià)值點(diǎn)，人才流動(dòng)的指揮棒。

αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)發(fā)展歷程

2016年?年度主題：磐石的意志

啟動(dòng)之年，在這一年，攜手第一財(cái)經(jīng)，開(kāi)啟了探索中國(guó)優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)有效方式，樹(shù)立中國(guó)職場(chǎng)菁英榜樣，為中國(guó)職場(chǎng)更有溫度而努力。

2017年?年度主題：關(guān)愛(ài)的力量

延續(xù)之年，繼續(xù)擴(kuò)大項(xiàng)目規(guī)劃，并逐漸被企業(yè)所認(rèn)可，吸引了大量企業(yè)前來(lái)參與，參與企業(yè)數(shù)上漲約 80%。

2018年?年度主題：為變而不變

發(fā)展之年，項(xiàng)目影響力繼續(xù)擴(kuò)大，其面向職場(chǎng)的大型數(shù)字調(diào)研，廣受企業(yè)主歡迎，成為指導(dǎo)職場(chǎng)工作的重要依據(jù)。也因此，被收入國(guó)資委信息文件中。

2019年?年度主題：健康力

壯大之年，項(xiàng)目將職場(chǎng)關(guān)注點(diǎn)聚焦在職場(chǎng)健康管理上，引領(lǐng)又一職場(chǎng)熱點(diǎn)。同時(shí)，人民網(wǎng)強(qiáng)勢(shì)加入，讓項(xiàng)目的權(quán)威性、傳播廣度極大加強(qiáng)。

2020年?年度主題：聚合共生

體系化之年，項(xiàng)目在從理念到運(yùn)作等多個(gè)方面進(jìn)行了迭代升級(jí)，逐漸形成體系化的成果，并以公平、公正、專(zhuān)業(yè)的口碑，獲得參與企業(yè)與社會(huì)的認(rèn)可。

2021年??年度主題：職場(chǎng)激發(fā)，體驗(yàn)致勝

深耕之年，項(xiàng)目持續(xù)輸出優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)構(gòu)建成果，發(fā)布優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)基礎(chǔ)畫(huà)布，推進(jìn)“職場(chǎng)品牌”概念的傳播和理念輸出，推動(dòng)并幫助更多中國(guó)企業(yè)深入優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)的構(gòu)建與實(shí)踐。

αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)所關(guān)注的“職場(chǎng)”

優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)所研究和探索的“職場(chǎng)”，采用“職場(chǎng)”的廣義解釋?zhuān)侵钙髽I(yè)或其它組織與人才共同創(chuàng)造出的工作世界，以及其中一切與工作相關(guān)的人、事、物的總和，更強(qiáng)調(diào)企業(yè)或其它組織與人才以“工作”為紐帶而形成的共創(chuàng)性互動(dòng)關(guān)系或模式，以及在這種關(guān)系或模式引領(lǐng)下塑造的工作世界的總和，是未來(lái)經(jīng)濟(jì)模式下必然的“職場(chǎng)概念”，與雇主概念有相似性，但更多的是包含關(guān)系。

優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)的“職場(chǎng)”特別強(qiáng)調(diào)“工作場(chǎng)所”概念。在信息、互聯(lián)、移動(dòng)和數(shù)字化生存時(shí)代，“工作場(chǎng)所”可以有超越時(shí)空的宇宙觀(guān)和世界觀(guān)的理解和呈現(xiàn)方式，即工作場(chǎng)所可以是企業(yè)場(chǎng)所，也可以非企業(yè)場(chǎng)所。工作場(chǎng)所，就是所有勞動(dòng)者創(chuàng)造價(jià)值（物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富）的場(chǎng)所，其參與的兩端，分別是“場(chǎng)所所有者（也可以同時(shí)是經(jīng)營(yíng)管理者）”與“場(chǎng)所勞動(dòng)者”（可以是員工，也可以是自由職業(yè)者）。

αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)所關(guān)注的“優(yōu)質(zhì)”

優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)中的“優(yōu)質(zhì)”，強(qiáng)調(diào)每一個(gè)企業(yè)或組織與其人才共創(chuàng)的工作世界的個(gè)性特征與獨(dú)創(chuàng)性，并以“溫度”這一獨(dú)特指標(biāo)，作為“優(yōu)質(zhì)”的判斷標(biāo)準(zhǔn)衡量職場(chǎng)塑造成果，注重全面員工體驗(yàn)，并重視每個(gè)個(gè)性職場(chǎng)本身的實(shí)踐及成果，突現(xiàn)企業(yè)或組織在個(gè)性職場(chǎng)塑造中的價(jià)值主張及獨(dú)特風(fēng)格，尋找并探索最為成功、有效的職場(chǎng)理想范式。

αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)使命

致力于推動(dòng)中國(guó)人力資源良性發(fā)展，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)生態(tài)，普惠于全類(lèi)型企業(yè)或組織與數(shù)億職業(yè)人群。

αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)愿景

通過(guò)不斷推動(dòng)企業(yè)、社會(huì)塑造優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)，讓每個(gè)人擁有理想的職場(chǎng), 讓職場(chǎng)更有溫度。

αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)價(jià)值主張核心概念演化

αi 即“阿爾法”，希臘字母表的第一個(gè)字母，有“第一個(gè)、開(kāi)端、最初”等含意。2016，當(dāng)中智關(guān)愛(ài)通與第一財(cái)經(jīng)聯(lián)合發(fā)起 αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)時(shí)，核心的理念是“以關(guān)愛(ài)的力量，讓中國(guó)職場(chǎng)更加優(yōu)質(zhì)”，其中“關(guān)愛(ài)”的“愛(ài)”（ai）是核心中的核心，也是優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)傳播的要點(diǎn)。當(dāng)“愛(ài)”（ai）與“第一個(gè)、開(kāi)端、最初”含意融合后，“愛(ài)”（ai）演化為 αi（阿爾法），最終組成了“αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)”的核心概念?！唉羒優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)”意義深遠(yuǎn)，表達(dá)了“以關(guān)愛(ài)的力量，讓中國(guó)職場(chǎng)更加優(yōu)質(zhì)”的理念外，同時(shí)也表達(dá)了宏大愿景——以“關(guān)愛(ài)”、“優(yōu)質(zhì)”來(lái)定義和引領(lǐng)中國(guó)職場(chǎng)發(fā)展，更符號(hào)化了“αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)”的價(jià)值主張。

αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)價(jià)值關(guān)注方向

優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)關(guān)注于“職場(chǎng)”本身，即工作世界內(nèi)一切與工作相關(guān)的人、事、物的關(guān)系、模式、方法、實(shí)踐、運(yùn)營(yíng)、成果等，以及中國(guó)職場(chǎng)的整體生態(tài)。

優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)的核心關(guān)注點(diǎn)在于：職場(chǎng)塑造、職場(chǎng)體驗(yàn)、職場(chǎng)產(chǎn)出，也即優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)的實(shí)現(xiàn)方法、驗(yàn)證及成效。

αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)運(yùn)作模式

優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)是國(guó)內(nèi)較早提出“職場(chǎng)品牌”概念，并形成獨(dú)立運(yùn)作體系，擁有完善的理論及測(cè)評(píng)的“職場(chǎng)品牌”相關(guān)平臺(tái)。在優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)的運(yùn)作中，注重四個(gè)遞進(jìn)式關(guān)鍵點(diǎn)，即標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)桿案例、實(shí)踐、生態(tài)，形成獨(dú)特的運(yùn)作模式。

αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)構(gòu)成

αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)基礎(chǔ)畫(huà)布

即刻報(bào)名

2022 第七屆 αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)評(píng)選展現(xiàn) NI 所構(gòu)建的優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)

備注：企業(yè)自評(píng)問(wèn)卷，共計(jì) 49 道題，答題時(shí)長(zhǎng)預(yù)計(jì) 15~20 分鐘。完成后即可知道貴司的 αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)指數(shù)，并獲得《2021 年 αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)數(shù)字洞察報(bào)告》。

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