4 月 29 日，2021 αi優(yōu)質(zhì)職場大師團啟動會，暨職場品牌閉門研討會成功舉辦。啟動會上，大師們就“職場品牌”這一研討主題，進行了深入探討。本次會議上，還正式發(fā)布了 αi優(yōu)質(zhì)職場基礎(chǔ)畫布，并為 2021 大師團成員頒發(fā)了 αi優(yōu)質(zhì)職場大師聘書。

本次會議由優(yōu)質(zhì)職場大師 HRMAC 人力資源管理者公會秘書長過音群擔(dān)任主持，中智關(guān)愛通(上海)科技股份有限公司副董事長、總經(jīng)理潘軍，人民網(wǎng)上海分公司副總經(jīng)理胡佳林，中智上海市場與業(yè)務(wù)發(fā)展部陳金晶，優(yōu)質(zhì)職場大師上海社會科學(xué)院政治與公共管理研究所研究員汪懌，優(yōu)質(zhì)職場大師外灘商學(xué)院創(chuàng)始人、院長葉阿次，優(yōu)質(zhì)職場大師亞特蘭大國際教育集團 COO 及中國區(qū) MD 沈小靖，優(yōu)質(zhì)職場大師前路易威登中國人力資源副總裁周燕，αi優(yōu)質(zhì)職場組委會主任黃鸝等嘉賓出席了本次會議并就如何打造優(yōu)質(zhì)職場等相關(guān)問題做了一番深度探討。

如何打造優(yōu)質(zhì)職場？

會上，αi優(yōu)質(zhì)職場組委會主任黃鸝首先簡要介紹了 2021 年 αi優(yōu)質(zhì)職場項目的主題與項目的全年時間規(guī)劃安排。今年 αi優(yōu)質(zhì)職場的主題是“職場激發(fā)，體驗致勝”，她介紹到：“今年主題的設(shè)定是基于上一年度的優(yōu)職職場調(diào)研數(shù)據(jù)，以及當(dāng)前職場發(fā)展趨勢來綜合判斷擬定的。主要包含兩個層面的意思：一個是職場改良的方向，還有一個是職場改良的方法。”她著重強調(diào)，如果組織能夠把員工體驗相關(guān)的接觸點再完善一些，讓員工體驗更好，個人被激發(fā)的可能性就更大�！拔覀兿Ｍ�這個主題能夠引領(lǐng)今年整個評選項目，并期望今年來參與我們項目的企業(yè)，都能認(rèn)同這個理念。”

優(yōu)質(zhì)職場大師 HRMAC 人力資源管理者公會秘書長過音群表示，αi優(yōu)質(zhì)職場多年的實踐，旨在倡導(dǎo)新的職場品牌�！敖裉炜萍硷w速發(fā)展，不斷顛覆我們的生活方式，對于 HR 管理來講可以看到諸多變化，人力資源底層的邏輯也發(fā)生了巨大變遷。我們進入了一個新人力時代，今后將會看到新的職場品牌逐步取代傳統(tǒng)的雇主品牌�！�

她提出，如今員工和企業(yè)關(guān)系做了重新定位，分別表現(xiàn)在三個方面：第一，員工價值的重新定位，“員工以前只是拿錢干活，今天我們對價值的定位，首先基于它也是企業(yè)的一分子，是價值共創(chuàng)；其次是個人價值的體現(xiàn)，特別是對如今的 90 后、00 后。” 第二，員工與企業(yè)的關(guān)系，除了經(jīng)濟契約，更是社會契約和心理契約。最后是分享的理念和制度，分別表現(xiàn)在利潤分享、權(quán)力和愿景分享三方面。

同時，她還認(rèn)為，數(shù)字經(jīng)濟下的新人力，光從信息技術(shù)方面數(shù)字化是不夠的，本質(zhì)是重構(gòu)“人”或“場”，“需要通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型，真正實現(xiàn)我們講的新人力，驅(qū)動非凡業(yè)績�！�

五年多來，關(guān)愛通與各主辦方一直致力于推動優(yōu)質(zhì)職場的研究和體系的構(gòu)建。中智關(guān)愛通（上海）科技股份有限公司副董事長、總經(jīng)理潘軍表示：“今年是優(yōu)質(zhì)職場評選活動的第六年，也是新一個五年的開篇，要在已經(jīng)走訪的 5000 多家職場的基礎(chǔ)上，去發(fā)現(xiàn)更多類型的職場典范�！彼�提出了一個新視角——今后的優(yōu)質(zhì)職場需要的是“跳出‘場’外談‘場’”，“未來人與人的鏈接是開源的、開放的、跨時空、跨空間的，要去發(fā)現(xiàn)更多數(shù)字化的、無邊界的優(yōu)質(zhì)職場�！�

中智上海市場與業(yè)務(wù)發(fā)展部陳金晶表示，中智作為發(fā)起方、參與者和觀察者，這些年中智上海有一個發(fā)現(xiàn)：企業(yè)高層越來越愿意成為優(yōu)質(zhì)職場的推動者和代言人，從上自下地激發(fā)了群體的“向上向善”。此外，從建立起這套體系和標(biāo)準(zhǔn)開始，每年都在不斷優(yōu)化、迭代更新，站在五年這個時間節(jié)點上，中智上海希望可以明確下一個目標(biāo)：那就是輸出這套標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)桿，得到企業(yè)的主動認(rèn)可和主動傳播，一把手和企業(yè) HR 的親自代言，才是這個項目的“最強音”。

優(yōu)質(zhì)職場大師外灘商學(xué)院創(chuàng)始人、院長葉阿次對于“場”的概念表示認(rèn)同，他表示，員工在企業(yè)做得好與壞，“場”很重要。

優(yōu)質(zhì)職場大師上海社會科學(xué)院政治與公共管理研究所研究員汪懌同樣有感而發(fā)：“工作世界是一直存在的，只不過從工業(yè)化時代有邊界的組織，演變?yōu)楝F(xiàn)在有邊界的組織與無邊界的平臺相融合�！�

優(yōu)質(zhì)職場大師前路易威登中國人力資源副總裁周燕認(rèn)為，職場邊界和定義的問題，是一個非常前沿的理念�！斑吔绲耐卣挂馕吨�我們得要把‘職場’定義好，再定義‘優(yōu)質(zhì)’。如果職場邊界擴展的話，這個優(yōu)質(zhì)的定義就更加拓展了�！�

優(yōu)質(zhì)職場大師亞特蘭大國際教育集團 COO 及中國區(qū) MD 沈小靖表示：“自驅(qū)力是成功的源動力，如今這個‘場’，是共行、共贏、共享、共創(chuàng)�！�

αi優(yōu)質(zhì)職場基礎(chǔ)畫布發(fā)布

αi優(yōu)質(zhì)職場計劃，今年已是第六屆了。在新五年計劃啟動之際，由中智關(guān)愛通（上海）科技股份有限公司副董事長、總經(jīng)理潘軍作為主辦方代表，發(fā)布了 αi優(yōu)質(zhì)職場基礎(chǔ)畫布，這套以用視覺方式全面展現(xiàn)優(yōu)質(zhì)職場構(gòu)建基本路徑的標(biāo)準(zhǔn)體系，是首次對外發(fā)布，是對新五年計劃的隆重啟動，也是對前一個五年計劃的全面總結(jié)。

△ αi 優(yōu)質(zhì)職場基礎(chǔ)畫布

優(yōu)質(zhì)職場基礎(chǔ)畫布，對企業(yè)而言，涵蓋所有構(gòu)建優(yōu)質(zhì)職場的細(xì)節(jié)元素，可以成為企業(yè)實施路線圖；對 HR 而言，涵蓋所有操盤優(yōu)質(zhì)職場的關(guān)鍵點，可以成為 HR 操盤指導(dǎo)圖，配合 αi優(yōu)質(zhì)職場的評選標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)秀案例，共同組成“優(yōu)質(zhì)職場”三大工具。

讓我們一起推動中國職場優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)制定，樹立優(yōu)質(zhì)職場榜樣品牌，引導(dǎo)社會、企業(yè)、員工共建和諧、共贏的理想職場生態(tài)。

△ 會上，大師團及嘉賓合影

（來源：優(yōu)質(zhì)職場）

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