答：上海市人力資源和社會保障局官微回復，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，今年未休完的年假有兩個處理辦法：安排明年補休或者按照規(guī)定補償工資。單位可以征詢職工本人的意愿，根據(jù)情況處理。

　　 第一種辦法：安排明年補休。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　 第二種辦法：按照規(guī)定補償工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

分享讓更多人看到