近些年來，藍(lán)領(lǐng)人才短缺問題引起多方關(guān)注。根據(jù)人社部第二季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行，新進(jìn)排行的30個職業(yè)，近半數(shù)與制造業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)等行業(yè)相關(guān)，所需職業(yè)專業(yè)化程度要求較高。

日前，中智咨詢發(fā)布2021年技能藍(lán)領(lǐng)人才吸引和激勵報告。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，近七成企業(yè)面臨用工荒挑戰(zhàn)，其中55%的企業(yè)藍(lán)領(lǐng)用工荒表現(xiàn)為技能藍(lán)領(lǐng)或普工短缺，高端技術(shù)人才缺口達(dá)到上千萬人。

在排行中，“儀器儀表制造工”進(jìn)入前十，“智能制造工程技術(shù)人員”“工具鉗工”“多晶硅制取工”“通信工程技術(shù)人員”“自動控制工程技術(shù)人員”等職業(yè)新進(jìn)排行，“機(jī)修鉗工”“沖壓工”“金屬熱處理工”等職業(yè)呈現(xiàn)短缺程度加大的趨勢。

報告指出，隨著智能制造和自動化技術(shù)的推進(jìn)，企業(yè)對藍(lán)領(lǐng)工人的需求也發(fā)生了變化。從調(diào)研結(jié)果來看，超四成企業(yè)會增加技能藍(lán)領(lǐng)的用工數(shù)量，人員增幅一般在5%-10%之間，部分企業(yè)針對技能藍(lán)領(lǐng)的用工增長達(dá)20%-30%。

面對人才缺口，企業(yè)采用多種方式招聘員工，包括員工內(nèi)部推薦、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)、在線招聘網(wǎng)站、工廠直招等。另外有部分企業(yè)采用現(xiàn)場招聘或推介會、對接中職技校、校企聯(lián)合培養(yǎng)等招聘方式。其中，員工內(nèi)部推薦是較為有效的藍(lán)領(lǐng)招聘方式，在用工荒招工難的形勢下，近六成企業(yè)都設(shè)置了內(nèi)推的相關(guān)獎勵政策。

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