本報(bào)訊 （記者 王 旭） 日前，市人社局發(fā)布了企業(yè)技能人才市場(chǎng)工資價(jià)位。數(shù)據(jù)顯示：2020年技能人才平均工資13.55萬(wàn)元，高于上海市平均工資水平；不同技能等級(jí)人才的工資水平差異較大。

此次公布的技能人才市場(chǎng)工資價(jià)位數(shù)據(jù)指技能勞動(dòng)者在2020年取得的全部工資性收入，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。將每個(gè)技能人才的工資水平從高到低排序，處于90%位置的技能人才工資為高位數(shù)，處于50%位置的為中位數(shù)，處于10%位置的為低位數(shù)。

數(shù)據(jù)顯示，2020年，技能人才平均工資為13.55萬(wàn)元，比上海市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（12.41萬(wàn)元）多1.14萬(wàn)元。高技能人才平均工資為17.07萬(wàn)元，比全市平均工資多4.66萬(wàn)元。

從企業(yè)規(guī)模來(lái)看，規(guī)模越大，技能人才工資水平越高。2020年，大型企業(yè)的技能人才工資中位數(shù)為11.90萬(wàn)元，中型企業(yè)為11.02萬(wàn)元，小微型企業(yè)為9.40萬(wàn)元。同時(shí)大型企業(yè)技能人才的工資高位數(shù)和低位數(shù)均高于中型企業(yè)和小微型企業(yè)。

從行業(yè)來(lái)看，電力熱力燃?xì)饧八�生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)技能人才工資水平較高，工資中位數(shù)分別為23.10萬(wàn)元、14.76萬(wàn)元和12.89萬(wàn)元，比全部技能人才工資中位數(shù)（11.39萬(wàn)元）分別高11.71萬(wàn)元、3.37萬(wàn)元和1.50萬(wàn)元。批發(fā)零售業(yè)技能人才工資水平雖然較低，但在同行業(yè)人員中仍處于較高水平。2020年，批發(fā)零售業(yè)技能人才的工資中位數(shù)為9.91萬(wàn)元，高于本行業(yè)全部調(diào)查人員的工資中位數(shù)（9.27萬(wàn)元）。

從不同技能等級(jí)的技能人才工資來(lái)看，技能等級(jí)越高，工資水平越高。從中位數(shù)看，2020年高級(jí)技師為18.70萬(wàn)元，技師為16.27萬(wàn)元，高級(jí)工為14.10萬(wàn)元，中級(jí)工為11.76萬(wàn)元，初級(jí)工為8.92萬(wàn)元。從高位數(shù)看，高級(jí)技師為34.74萬(wàn)元，技師為30.00萬(wàn)元，高級(jí)工為25.06萬(wàn)元，中級(jí)工為20.58萬(wàn)元，初級(jí)工為18.11萬(wàn)元。

從初級(jí)工和中級(jí)工的情況看，26-35周歲平均工資最高，為12.71萬(wàn)元。36周歲及以上年齡段，工資有所下降，平均工資在11-12萬(wàn)元之間波動(dòng)�？梢�(jiàn)，對(duì)于技能等級(jí)較低的技能人才，其工資水平與年齡之間的正相關(guān)性不強(qiáng)。

而從高技能人才的情況看，隨著年齡的增長(zhǎng)，工作經(jīng)驗(yàn)日益豐富，工資水平也持續(xù)提升，在56周歲以上年齡段達(dá)到最高，平均工資為19.14萬(wàn)元。同時(shí)在各年齡段，高技能人才與初級(jí)工中級(jí)工的平均工資差距也逐步拉大，25周歲及以下差距為0.1萬(wàn)元，26-35周歲為2.47萬(wàn)元，36-45周歲為5.87萬(wàn)元，46-55周歲為6.99萬(wàn)元，56周歲以上為7.54萬(wàn)元。

與其他崗位相比，高技能人才工資水平也有一定優(yōu)勢(shì)。2020年，專業(yè)技術(shù)人員（初級(jí)職稱）的工資水平中位數(shù)為15.60萬(wàn)元，比高級(jí)技師的工資中位數(shù)低3.1萬(wàn)元，比技師的工資中位數(shù)低0.67萬(wàn)元。以制造業(yè)為例，2020年，制造業(yè)中從事普通管理崗位（如文秘、辦事員、后勤管理等）的人員工資中位數(shù)為10.25萬(wàn)元。而技能人才的工資中位數(shù)為11.41萬(wàn)元，比普通管理崗位高1.16萬(wàn)元；高技能人才的工資中位數(shù)為14.06萬(wàn)元，比普通管理崗位高3.81萬(wàn)元。

據(jù)介紹，企業(yè)技能人才市場(chǎng)工資價(jià)位數(shù)據(jù)來(lái)源于國(guó)家人社部統(tǒng)一部署開(kāi)展的企業(yè)薪酬調(diào)查。2021年，上海市共調(diào)查企業(yè)3668戶，涵蓋國(guó)有、外資、私營(yíng)等各種經(jīng)濟(jì)類型，以及制造業(yè)、交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)、信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)等各門類行業(yè)的大、中、小微型企業(yè)。

技能人才的工資如何分配是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。今年，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)了《技能人才薪酬分配指引》，為企業(yè)制定技能人才薪酬分配體系提供借鑒指引。（東方網(wǎng)·城市導(dǎo)報(bào)）

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