女科學家，一個自帶光環(huán)又令人敬佩的稱謂。看似神秘又高冷的女科學家，你了解多少？科技進步的今天，女科學家在科研方面有著哪些獨特的優(yōu)勢？科技社團中，女性的占比有多少？孕期、退休……這些生活的必經(jīng)階段，她們又是怎么安排的？

加快建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，是以習近平同志為核心的黨中央賦予上海的重大任務(wù)和戰(zhàn)略使命，是上海加快推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展、提升城市能級和核心競爭力的關(guān)鍵驅(qū)動力，是我國建設(shè)世界科技強國的重要支撐。

為深入學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上重要講話精神和科技部、全國婦聯(lián)等十三部門印發(fā)的《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》，進一步激發(fā)上海女性科技人才創(chuàng)新活力，更好發(fā)揮女性科技人才在上�？苿�(chuàng)中心建設(shè)、實現(xiàn)高水平科技自立自強、建設(shè)世界科技強國中的重要作用，上海市科技工作黨委、上海市婦女聯(lián)合會等17個部門和單位聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于支持女性科技人才在上海市建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心中發(fā)揮更大作用的若干措施》。

上海市婦聯(lián)長期關(guān)注女性科技人才發(fā)展，廣泛開展調(diào)研，鏈接各方資源，積極搭建女性科技創(chuàng)新交流、展示與合作平臺，與市科技黨委等九部門聯(lián)合發(fā)布《科技創(chuàng)新巾幗行動·上海宣言》，構(gòu)建上海行動工作大格局。聯(lián)合江蘇、浙江、安徽省婦聯(lián)開展“2021年長三角女性科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”，激發(fā)女性科技人才創(chuàng)新活力。市婦聯(lián)還將持續(xù)推進科技創(chuàng)新巾幗行動，助力科創(chuàng)中心建設(shè)。圍繞《上海市建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心“十四五”規(guī)劃》的目標，全面推進《若干措施》落地落實，籌備成立上海市女科技工作者協(xié)會，籌辦2022浦江創(chuàng)新論壇女科學家高峰會議、世界人工智能大會女性菁英論壇等女性專場活動，為女性科技人才進步、施展才華、發(fā)揮作用創(chuàng)造更好環(huán)境，支持女性科技人才堅持“四個面向”，不斷向科學技術(shù)廣度和深度進軍，在上�？苿�(chuàng)中心建設(shè)中發(fā)揮更大作用。

一起來看看在《關(guān)于支持女性科技人才在上海市建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心中發(fā)揮更大作用的若干措施》中都有哪些新的舉措吧！

1、更好發(fā)揮高層次女性科技人才在科技決策咨詢中的作用

在上�？萍紱Q策咨詢機構(gòu)以及各類重大科技戰(zhàn)略咨詢、科技政策制定和科技計劃項目指南編制等科技活動中，提高高層次女性科技人才參與度。在上海科技計劃項目、科技獎勵、人才計劃，以及各類創(chuàng)新成果獎等評審工作中，女性專家參與比例原則上不低于25%。鼓勵和吸引更多符合條件的女性專家進入上�？萍紝＜�?guī)�、全球高層次科技專家信息平臺等，女性專家數(shù)量逐步提升。

2、加大高層次女性科技人才培育支持力度

在中國科學院、中國工程院院士增選中，鼓勵提名更多優(yōu)秀女科學家作為候選人。支持女性科技人才承擔科技計劃項目和入選各類高層次人才計劃，同等條件下女性優(yōu)先。在本市人才計劃體系中，創(chuàng)造條件吸納更多女性科技人才參與，充分落實好適當放寬女性科研人員申請年齡的政策，特別是在本市涉及理工農(nóng)醫(yī)類的啟明星計劃、曙光計劃等項目中對女性申請人年齡放寬2年。

3、提升高層次女性科技人才國際影響力和活躍度

擇優(yōu)選拔女性科技人才出國（境）培訓，支持更多女性科技人才出國訪學、參加國際會議，推薦優(yōu)秀女性科技人才到國際科技組織任職，培養(yǎng)一批具有國際視野、自主創(chuàng)新能力和全球科技治理經(jīng)驗的高層次國際化女性科技人才。

4、推動落實高層次女性科技人才退休相關(guān)政策

對年滿60周歲的具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，因工作需要延長退休年齡的，執(zhí)行高級專家離退休有關(guān)政策，或為她們創(chuàng)造退休后繼續(xù)參與科研創(chuàng)新、發(fā)揮作用的空間。引導企業(yè)與高等院校和職業(yè)院校建立產(chǎn)學研戰(zhàn)略合作，支持和鼓勵高等院校、科研院所等事業(yè)單位設(shè)置流動崗位，邀請具有豐富經(jīng)驗的高層次企業(yè)女性科技人才轉(zhuǎn)入相關(guān)院校任教或開展科研工作。

5、深入開展“科技創(chuàng)新巾幗行動”

廣泛搭建巾幗建功平臺，推動建立健全政策支持、要素投入、平臺服務(wù)、激勵保障等機制，鋪設(shè)轉(zhuǎn)化鏈條，推動協(xié)同創(chuàng)新，鼓勵更多女性科技人才在貫徹落實國家重點戰(zhàn)略任務(wù)、實施鄉(xiāng)村振興和長三角一體化發(fā)展戰(zhàn)略、建設(shè)“五個新城”等工作中貢獻巾幗力量。廣泛開展巾幗科普志愿行動，助力提升全民科學素養(yǎng)和城市文化軟實力。

6、支持女性科技人才投身浦東引領(lǐng)區(qū)建設(shè)

把培養(yǎng)支持女性科技人才納入浦東引領(lǐng)區(qū)的建設(shè)內(nèi)容，引領(lǐng)女性科技人才在基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究，集成電路、生物醫(yī)藥和人工智能三大先導產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中建功立業(yè)，勇當科技和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的開路先鋒。聚焦《上海市張江科學城發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，積極支持女性科技人才在上�？苿�(chuàng)中心核心承載區(qū)發(fā)揮更大作用。

7、提升女性科技人才科研學術(shù)活力和社會貢獻度

成立上海市女科技工作者協(xié)會，高質(zhì)量建設(shè)女性科技人才的各類學術(shù)社團組織，提升組織活躍度和引領(lǐng)力。各級學會、協(xié)會、研究會等科技社團中常務(wù)理事、學會負責人、會員或代表中的女性比例原則上不低于20%。高質(zhì)量舉辦女性科技人才學術(shù)交流活動，在浦江創(chuàng)新論壇、世界人工智能大會等上海各類重要科技論壇和學術(shù)會議中，逐步提高女性參與度，提升大會主席、主持人和主要學術(shù)報告人的女性比例，有條件的可單獨設(shè)立女性議題或女性專場。

8、支持女性科技人才投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

選拔優(yōu)秀女性科技人才主持和參與企業(yè)創(chuàng)新和改革工作，在激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力中擔當作為。上海高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、科技企業(yè)孵化器（眾創(chuàng)空間等）加強對女性科技創(chuàng)業(yè)者的支持力度，同等條件下本市科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金、科技小巨人等計劃予以優(yōu)先支持，培育更多女性科技企業(yè)家。

9、建立健全女性科技人才的評價激勵機制

在全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)�、全國三八紅旗手、全國巾幗建功標兵、上海勞動模范和先進工作者、上海市五一勞動獎?wù)�、上海市青年五四獎�(wù)隆⑸虾Ｊ腥�八紅旗手等獎項評選表彰中提高女性科技人才的入選比例。每兩年選樹一批巾幗創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，創(chuàng)設(shè)婦女發(fā)展基金，鼓勵社會力量設(shè)立面向女科學家的科技獎項，更好支持女性科技人才創(chuàng)新。

10、為女性科技人才創(chuàng)造生育友好型工作環(huán)境

鼓勵科研單位設(shè)立女性科研回歸基金，資助女性科研人員孕育后重返科研崗位。在考核評價、崗位聘用等環(huán)節(jié)，對孕哺期女性科技人才適當放寬期限要求、延長評聘考核期限，并納入集體協(xié)商和女職工專項集體合同范疇。允許女性科技人才因生育或處于孕哺期申請延長項目結(jié)題時間。鼓勵在條件許可的前提下，通過實行彈性工作制、愛心媽咪小屋應(yīng)建盡建、設(shè)立托幼服務(wù)靈活補助金和嬰幼兒托育服務(wù)機構(gòu)等方式，為孕哺期女性科技人才創(chuàng)設(shè)友好工作環(huán)境。

11、加強女性后備科技人才培養(yǎng)

建立健全女性科技創(chuàng)新人才早期培養(yǎng)模式。義務(wù)教育階段加強科學素養(yǎng)課程的實施力度，充分發(fā)揮女性科技人才的榜樣宣教和示范引領(lǐng)作用，激發(fā)女學生愛科學、學科學的興趣和志向。高中階段教育加強對女學生學科選擇和職業(yè)發(fā)展的引導，消除學科性別刻板觀念對女學生專業(yè)選擇的不利影響。大學階段教育通過實施強基激勵計劃、強化科教融合和產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)，加強對女學生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導，建立女性科技人才成長支持系統(tǒng)，培養(yǎng)一批女性創(chuàng)新型基礎(chǔ)研究人才和高素質(zhì)應(yīng)用型人才。

12、加強女性科技人才基礎(chǔ)工作

開展“科技與性別”研究，對上海市已有科技政策文件進行性別平等評估，對科研單位、用人單位招生、用人和相關(guān)管理制度進行分析，提出促進女性科技人才更好發(fā)揮作用的意見建議。對女性科技人才成長開展跟蹤研究，探索實施全周期管理，動態(tài)掌握女性科技人才發(fā)展狀況，為進一步完善女性科技人才政策提供決策依據(jù)。

這些措施相信可以給更多女性科技人才獲得感、幸福感、安全感。

（來源：“上海女性”微信公眾號）

分享讓更多人看到