年輕干部要深入學(xué)習(xí)扎實(shí)推進(jìn)長(zhǎng)三角一體化發(fā)展座談會(huì)上的重要講話精神，忠實(shí)踐行新時(shí)代黨的組織路線，實(shí)干擔(dān)當(dāng)、奮勇爭(zhēng)先，為積極推動(dòng)長(zhǎng)三角一體化發(fā)展國(guó)家戰(zhàn)略提供堅(jiān)強(qiáng)的力量保證。

從嚴(yán)管理干部，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，開展系列培訓(xùn)，建立日�？己酥贫�，進(jìn)一步健全完善監(jiān)督管理工作制度，嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”。進(jìn)一步深化廉政教育，保持懲治腐敗和違紀(jì)違規(guī)行為的高壓態(tài)勢(shì)，加大立案查處力度，著力營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和良好發(fā)展環(huán)境。全面實(shí)行崗位管理，堅(jiān)持按需設(shè)崗、以崗選人、統(tǒng)籌考慮崗位需求、干部特點(diǎn)和匹配程度，促進(jìn)班子能力互補(bǔ)、打破干部部門化條塊化，建立常態(tài)化交流機(jī)制，推動(dòng)專業(yè)力量向基層一線下沉。

合理培養(yǎng)干部，增強(qiáng)組織活力。培養(yǎng)選拔年輕干部，是確保黨的事業(yè)薪火相傳的戰(zhàn)略任務(wù)，教育培訓(xùn)是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程。進(jìn)一步加大年輕干部培養(yǎng)鍛煉，激活最大效能，不斷增強(qiáng)組織活力，加強(qiáng)政治能力建設(shè)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治思想淬煉和政治能力訓(xùn)練，推動(dòng)干部在改革發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)和服務(wù)群眾最前沿提高政治本領(lǐng)。推動(dòng)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)更新?lián)Q代、專業(yè)素質(zhì)提檔升級(jí)。加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)磨礪鍛煉，探索基層掛職等培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，暢通成長(zhǎng)渠道，引入市場(chǎng)招聘機(jī)制，把握國(guó)際人才回流形勢(shì)，大力引進(jìn)具有國(guó)際化視野、“高精尖缺”型海內(nèi)外專業(yè)人才，對(duì)性加強(qiáng)選育管用，加快年輕干部成長(zhǎng)成才。

真心關(guān)懷干部，激發(fā)干事熱情。注重從評(píng)選表彰、提拔任用、職級(jí)待遇等方面完善關(guān)懷政策，認(rèn)真落實(shí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，干部年休假制度等，探索完善基層干部干事創(chuàng)業(yè)保障機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)干部的人文關(guān)懷、情感關(guān)懷，對(duì)生活上有困難的干部，及時(shí)給予適當(dāng)幫助，及時(shí)和干部交心談心，幫助干部疏通思想情緒，緩解心理壓力，保證干部身心健康，更好投身工作。工作上激勵(lì)干部，在制度和規(guī)矩范圍內(nèi)鼓勵(lì)干部大膽地闖、大膽地干，摒棄“不敢為、不想為、不能為”的錯(cuò)誤心理，讓干部“想作為、敢作為、能作為”，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，推動(dòng)長(zhǎng)三角一體化發(fā)展國(guó)家戰(zhàn)略。（安亭鎮(zhèn)陳一婕）