從踏入科思創(chuàng)晶耀前灘辦公室的玻璃自動(dòng)門，記者跟隨項(xiàng)青參觀公司文化墻開始，一路上遇到不下十幾位員工，都親熱地與她打招呼。

科思創(chuàng)（上海）投資有限公司企業(yè)傳播亞太區(qū)負(fù)責(zé)人項(xiàng)青，兼任公司工會(huì)主席。在公司里，項(xiàng)青可謂是無(wú)人不識(shí)。

項(xiàng)青榮獲全國(guó)勞動(dòng)模范

多年來(lái)，項(xiàng)青帶領(lǐng)科思創(chuàng)工會(huì)，以“項(xiàng)青健康福祉勞模創(chuàng)新工作室”為抓手，一手軟，抓好健康福祉、品質(zhì)生活，為廣大職工創(chuàng)建“幸福企業(yè)、健康員工”的幸福之家；一手硬，抓好技能提升、先進(jìn)弘揚(yáng)工作，助力提升職工和企業(yè)的硬實(shí)力。

作為上海著名外企工會(huì)聯(lián)合會(huì)副主席，項(xiàng)青積極宣傳外企工會(huì)創(chuàng)新理念，分享最佳實(shí)踐，講好上海外企工會(huì)故事。今年，項(xiàng)青更是捧回了全國(guó)勞動(dòng)模范的榮譽(yù)。

“軟福利”拉滿，員工幸福值“飆升”

你能想象嗎？在科思創(chuàng)晶耀前灘偌大的辦公室里，除了前臺(tái)和IT現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)島臺(tái)，大家都沒有固定的工位。

“我們這里是全開放的靈活辦公空間，沒有圍墻阻隔，沒有等級(jí)觀念，CEO也沒有單獨(dú)的辦公室?！币贿厖⒂^，項(xiàng)青一邊給記者介紹，“大家可以自由選擇喜歡的工位，找一個(gè)最舒適最合適的空間完成工作，喏，秋千、沙發(fā)……都可以是工位?！?/p>

辦公室設(shè)有健身房、桌球室、按摩椅……咖啡吧隨時(shí)提供現(xiàn)做的花式咖啡和健康小食，還有各色中外早餐、健康午餐供應(yīng)。員工點(diǎn)單不用花錢，每月有一定的額度，直接從門卡里扣積點(diǎn)。

員工感到“幸福感爆棚”的辦公環(huán)境

各種卡座旁都設(shè)置了電源插座和USB接口。“我們分析過(guò)，很多公司的休閑區(qū)沒人用，就是因?yàn)闆]有電源?！表?xiàng)青解釋道，2018年，科思創(chuàng)的新辦公室項(xiàng)目啟動(dòng)伊始，就是奔著全球最嚴(yán)苛的WELL健康標(biāo)準(zhǔn)去的，“我們發(fā)現(xiàn)WELL對(duì)人類健康和福祉的關(guān)注，與科思創(chuàng)員工關(guān)愛和可持續(xù)發(fā)展的理念很契合?！?/p>

2019年，新辦公室一次過(guò)關(guān)，以取得40個(gè)優(yōu)化項(xiàng)加分的好成績(jī)，順利獲得WELL金級(jí)認(rèn)證。這是中國(guó)第9家、全球化工行業(yè)第1家獲得該級(jí)別認(rèn)證的辦公室。項(xiàng)青更是受邀加入國(guó)際WELL建筑研究院的精神健康顧問(wèn)委員會(huì)，成為該委員會(huì)首位亞裔女性顧問(wèn)，并連任至今。

通過(guò)國(guó)際WELL金獎(jiǎng)?wù)J證的辦公場(chǎng)所、“多元公平包容”的企業(yè)文化和領(lǐng)先一步的健康福祉項(xiàng)目的組合拳，科思創(chuàng)為廣大職工積極打造“幸福企業(yè)、健康員工”的幸福之家。

2020年，“項(xiàng)青健康福祉勞模創(chuàng)新工作室”成立了，運(yùn)營(yíng)著30多個(gè)工會(huì)文體俱樂部，包括瑜伽、舞蹈、羽毛球、跑步、攝影、寵物、合唱團(tuán)、職場(chǎng)爸媽、頭馬俱樂部等等。“我們工會(huì)沒有一名專職人員，卻天天都有豐富的活動(dòng)?！表?xiàng)青頗為自豪地介紹，“所有俱樂部都是由員工來(lái)運(yùn)營(yíng)，30多個(gè)俱樂部就有60多位負(fù)責(zé)人，每個(gè)俱樂部都有AB角。如果有大型活動(dòng)，大家就齊心協(xié)力一起上?！?/p>

工會(huì)組織員工參加上海半馬比賽，勇奪企業(yè)精英賽團(tuán)隊(duì)亞軍

2022年，科思創(chuàng)成為上海市“提升職工生活品質(zhì)”50家試點(diǎn)單位之一，項(xiàng)青擔(dān)任外企組的組長(zhǎng)。2023年，科思創(chuàng)成為全國(guó)“提升職工生活品質(zhì)”100家試點(diǎn)單位。

因致力于為員工創(chuàng)造卓越的工作環(huán)境，不斷提升品質(zhì)生活和健康福祉，科思創(chuàng)更是連續(xù)多年榮獲中國(guó)杰出雇主、中國(guó)十佳健康雇主等榮譽(yù)。

科思創(chuàng)連續(xù)5年榮獲“中國(guó)十佳健康雇主”

“硬實(shí)力”出擊，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力“爆表”

科思創(chuàng)是全球領(lǐng)先的高品質(zhì)聚合物生產(chǎn)商，循環(huán)經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)軍者，在眾多領(lǐng)域幫助促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展和提高生活品質(zhì)，如交通出行、建筑和生活起居、電子電氣、運(yùn)動(dòng)休閑、電信和醫(yī)療健康等。

作為企業(yè)傳播亞太區(qū)負(fù)責(zé)人，項(xiàng)青工作出色，使命必達(dá)。

以進(jìn)博會(huì)為例，項(xiàng)青是科思創(chuàng)進(jìn)博會(huì)項(xiàng)目聯(lián)合負(fù)責(zé)人，在她看來(lái)，進(jìn)博會(huì)是一個(gè)非常有價(jià)值的大平臺(tái)，公司產(chǎn)品和品牌在這里有龐大的溢出效應(yīng)。

“隨著進(jìn)博會(huì)上科思創(chuàng)展臺(tái)的影響力逐步擴(kuò)大，這里也成為鍛煉人才的絕佳平臺(tái)，每年報(bào)名參加進(jìn)博會(huì)的員工都要優(yōu)中選優(yōu)?！?項(xiàng)青說(shuō)，六天時(shí)間里，大家體現(xiàn)出的是一種綜合能力，包括接待客戶、回答問(wèn)題、溝通交流等，“公司的小伙伴都非常愿意參加進(jìn)博會(huì)的項(xiàng)目，雖然籌備期很長(zhǎng)，展會(huì)期間又非常辛苦，但他們普遍覺得，自己得到的總體反饋是正面的，很能鍛煉人?！?/p>

也因?yàn)檫@“優(yōu)中選優(yōu)”的選拔標(biāo)準(zhǔn)，項(xiàng)青帶領(lǐng)工作團(tuán)隊(duì)連續(xù)三年在進(jìn)博會(huì)上取得優(yōu)異成績(jī)，媒體聲量在3000多家參展商中名列前五十。

項(xiàng)青帶領(lǐng)工作團(tuán)隊(duì)在進(jìn)博會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

多年來(lái)，科思創(chuàng)一直高度重視為職工提供持續(xù)的、系統(tǒng)的職業(yè)成長(zhǎng)規(guī)劃和發(fā)展路徑，有效推動(dòng)職工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的融合統(tǒng)一。

在此過(guò)程中，項(xiàng)青帶領(lǐng)工會(huì)積極拓展外企職工教育培訓(xùn)新思路，以“訓(xùn)-賽-證-用”為主線，為職工的技能提升、職場(chǎng)成長(zhǎng)提供有效的發(fā)展平臺(tái)，為企業(yè)培養(yǎng)“寶藏職工”。工會(huì)與公司HR等職能部門積極合作，推出了創(chuàng)新的 TTT（內(nèi)部培訓(xùn)師）制度，為廣大職工提供更快更豐富的內(nèi)部培訓(xùn)。

此外，工會(huì)推出了成長(zhǎng)獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目，激勵(lì)更多職工自發(fā)自主的多渠道學(xué)習(xí)，提升職場(chǎng)技能和競(jìng)爭(zhēng)力。還每年開展五星員工和五星團(tuán)隊(duì)評(píng)優(yōu)活動(dòng)，與公司文化有機(jī)融合，弘揚(yáng)先進(jìn)之風(fēng)越來(lái)越盛。

項(xiàng)青帶領(lǐng)科思創(chuàng)工會(huì)，以工會(huì)使命、企業(yè)目標(biāo)、員工需求的聚焦為重心，以其先進(jìn)的工作理念，高效的執(zhí)行力，屢創(chuàng)佳績(jī)，先后榮獲上海市工人先鋒號(hào)、全國(guó)工人先鋒號(hào)等多項(xiàng)殊榮。

軟硬兼施，譜寫“雙向奔赴”共贏曲

“以前體檢報(bào)告全‘優(yōu)’的時(shí)候，從來(lái)不會(huì)注意，直到指標(biāo)出現(xiàn)異常，才意識(shí)到健康真的特別重要?！笨扑紕?chuàng)工會(huì)會(huì)員孫曉燕說(shuō)。

因?yàn)槌Ｄ昃米k公、缺乏運(yùn)動(dòng)，孫曉燕前些年睡眠不太好，體力也變差，走樓梯就喘。自從開始在公司參加每周的瑜伽課，她不僅更容易入睡，睡得更久、更香，體能也好多了，現(xiàn)在周末還會(huì)主動(dòng)參加工會(huì)的徒步活動(dòng)。身體好了，工作效率也更高了。

孫曉燕身邊還有很多像她一樣的同事。據(jù)統(tǒng)計(jì)，科思創(chuàng)健康福祉相關(guān)活動(dòng)的員工參與率超過(guò)90%。實(shí)行健康福祉計(jì)劃后，員工健康理念大大提升，病假率也降低了。

項(xiàng)青算過(guò)一筆經(jīng)濟(jì)賬：?jiǎn)T工每請(qǐng)一天病假背后，公司都有支出。舉例來(lái)說(shuō)，實(shí)行健康福祉計(jì)劃后，員工平均年病假天數(shù)降低了約1天。假設(shè)平均每人每天工資是500元，在會(huì)員超過(guò)1000人的公司中，每年就能節(jié)省至少50萬(wàn)元的人力成本?！伴_展健康福祉項(xiàng)目，可以說(shuō)是‘一本萬(wàn)利’?！?/p>

項(xiàng)青在浦東女性創(chuàng)新聯(lián)盟幸福力論壇上分享科思創(chuàng)健康福祉和支持女性職場(chǎng)發(fā)展的最佳實(shí)踐

值得一提的是，科思創(chuàng)的員工關(guān)愛和健康福祉相關(guān)舉措一次次“出圈”后，公司知名度和美譽(yù)度大大提高，收到的簡(jiǎn)歷不僅越來(lái)越多，人才質(zhì)量也越來(lái)越高?！吧踔劣袉T工在離職后，念念不忘公司的辦公環(huán)境和健康福祉項(xiàng)目，希望能再回來(lái)工作?！?/p>

在科思創(chuàng)，員工的平均年齡在40歲左右。“我們不鼓勵(lì)加班，鼓勵(lì)大家高質(zhì)量高效率完成任務(wù)，也不用打卡的方式來(lái)限制大家。另外，公司還有彈性工作時(shí)間，在符合公司制度的情況下可以靈活安排，每周還享有一天居家辦公時(shí)間?！表?xiàng)青發(fā)現(xiàn)，多年下來(lái)，公司人員很穩(wěn)定，敬業(yè)度常年保持領(lǐng)先水平。

“有時(shí)看到網(wǎng)友調(diào)侃，每天一睜眼，想到要上班，心情一下子就不好了。我們希望員工每天都能開開心心來(lái)上班，健健康康回家去?！表?xiàng)青笑言，“人，是我們最寶貴的財(cái)產(chǎn)，也是成功的最重要的因素。把‘人’的問(wèn)題管好了，員工的技能、敬業(yè)度和身心健康提高了，那就沒‘問(wèn)題’了?！保▓D片由受訪者提供）

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