“我們已經(jīng)篩選出了幾個小分子藥物結(jié)構(gòu)，但要開發(fā)出臨床用藥，至少需要十年，很難知道最終能不能走通?！?/p>

“哪些職業(yè)將來會被人工智能替代？孩子的就業(yè)方向在哪里？”

最近與采訪對象接觸，不時聽到這樣的感嘆和疑惑。人工智能技術(shù)快速發(fā)展，讓人們大開眼界，看到了一個日漸清晰的更好未來，也讓有的人心生焦慮，擔(dān)憂在新一輪科技革命中跟不上腳步。在這樣的情緒中，上周在上海被多次提及的“長期主義”，無疑給人以更多信心、更多力量。

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有“新春第一展”之稱的華東進出口商品交易會上，3250家境內(nèi)外企業(yè)參展，競相展示融合跨界、創(chuàng)新求變帶來的新成果。歷時33年打造的華交會，見證的是中國制造和對外貿(mào)易從勞動密集型走向高新技術(shù)、從“拼低價”到“含新量”的一步步發(fā)展變化，積跬步而致千里，靠的是長期不懈的堅持努力。

同一天，一個在上海中小學(xué)頗有影響力的活動——上海頭腦奧林匹克創(chuàng)新大賽在奉賢中學(xué)熱熱鬧鬧又悄無聲息地舉辦——熱鬧的是校園內(nèi)、賽場上，悄聲的是學(xué)校之外，很多人并不了解孩子們的創(chuàng)新競賽可以玩得這么精彩這么嗨。這項不刷題而比創(chuàng)意、比合作、比綜合素養(yǎng)的競賽，上海堅持開展了38年，中國孩子也已在世界頭腦奧林匹克比賽中獲得80個冠軍。今年大賽600多支隊伍的作品，幾乎全是關(guān)于AI應(yīng)用的創(chuàng)想實踐。

即將迎來建校120年的復(fù)旦大學(xué)，從上學(xué)期到本學(xué)期一下子開出了110多門AI課程，最近正在打造新工科，制定教育教學(xué)改革3.0版。在學(xué)校召開的2025人文社會科學(xué)智能大會上，一份《藍皮書》梳理了人工智能與人文社會科學(xué)融合的前沿課題，也披露了“新文科”的人才培養(yǎng)、研究范式與規(guī)劃布局。不過，最值得關(guān)注的，是復(fù)旦大學(xué)黨委書記和校長在學(xué)校春季工作會議講話中透露的另一項改革：深化“準聘-長聘”制改革——一方面設(shè)立人才“準聘期”，暢通人才流動機制，讓老師們走出“舒適區(qū)”；另一方面建立“長聘制”，為優(yōu)秀青年人才提供長周期的資源支持，以開放寬容的文化土壤培植創(chuàng)新生態(tài)，讓人才引得進、長得快、干得好。人事和評價體系改革往往是最關(guān)鍵的一步，也是最難啃的骨頭，復(fù)旦大學(xué)錨定目標、久久為功。

“我們一直有這樣的焦慮：沒看準歷史大方向，會被時代的列車遠遠拋在后面，連聲招呼也不打；或者雖然站在了歷史正確的一邊，但沒及時趕上時代的列車，同樣會被歷史的車輪碾過，連聲嘆息也聽不到……”復(fù)旦大學(xué)黨委書記裘新亮明自己的觀點，“林子里有兩條路，在實事求是的前提下，要堅持判斷不動搖，敢于選擇那條充滿荊棘、需要開拓的路?！?/p>

“10年前，上海一年在國際三大刊上發(fā)表的研究成果是38篇，2024年是158篇?！鄙虾Ｊ锌莆魅务槾筮M上周與媒體交流時也談到，建設(shè)科技強國，靠的是科技創(chuàng)新“整個海平面的升高”，需要持之以恒地打造具有競爭力的創(chuàng)新生態(tài)。

風(fēng)物長宜放眼量。處在加快轉(zhuǎn)型升級階段，既要樹立全球眼光，準確識變、科學(xué)應(yīng)變、主動求變，也要立定腳跟，以長期主義態(tài)度，引才育才聚才，從根源上涵養(yǎng)創(chuàng)新策源力，培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。不急功近利，也不在“舒適區(qū)”躺平，堅持從經(jīng)濟、社會、科技、教育等各個角度夯實“高原”，終會迎來“高峰”林立。

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