近日，技術經理人首次入選上海市級領軍人才項目，讓“科技紅娘”這個職業(yè)引發(fā)社會關注。

這兩位“科技紅娘”，一位是上海交通大學醫(yī)學院附屬第九人民醫(yī)院學科規(guī)劃處處長、成果轉化辦公室主任許鋒。他領銜的成果轉化辦公室，致力于將醫(yī)生的創(chuàng)新靈感轉化為醫(yī)藥產品。過去5年，這家醫(yī)院獲得國內專利授權2014件、國際專利授權19件，共簽約112個轉化項目，合同總金額6.77億元；成果轉化到企業(yè)后，已形成20張國家藥監(jiān)局注冊證。在中國醫(yī)院創(chuàng)新轉化排行榜上，第九人民醫(yī)院連續(xù)3年居全國第一。

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另一位“紅娘”上海市高?？萍及l(fā)展中心總工程師劉群彥，長期從事技術轉移服務工作，帶領團隊解決了不少高校教師職務科技成果轉化中的“疑難雜癥”。

黨的二十屆三中全會《決定》提出：“加強技術經理人隊伍建設?！?促進科技成果轉化是我國科技創(chuàng)新長期面臨的關鍵問題，而技術經理人是一個新職業(yè)，直到2022年才被納入《中華人民共和國職業(yè)分類大典》。他們的職責是在科技成果轉移、轉化和產業(yè)化過程中，從事成果挖掘、培育、孵化、熟化、評價、推廣、交易工作，并提供金融、法律、知識產權等相關服務。既要理解技術，更要了解市場，技術經理人就是那個幫助打通科技成果從實驗室走向市場的“牽線人”。

技術經理人的專業(yè)化是培育發(fā)展新質生產力的必然要求，而對這個新職業(yè)的培育，同樣需要新手段。近年來，各地在壯大技術經理人隊伍上紛紛拿出真招，比如將技術轉移轉化人才納入職稱評審，設立技術經理人事務所，為其開展業(yè)務提供組織協(xié)調、財稅、法律、金融等資源支撐等。作為科創(chuàng)重鎮(zhèn)之一的上海，技術經理人培養(yǎng)體系也在加快建設。比如，上海交通大學在全國設立首個技術轉移專業(yè)碩士點，今年6月首屆技術轉移碩士已經畢業(yè)。

新產業(yè)催生新職業(yè)，新職業(yè)呼喚新人才，新人才需要新機制。和新產業(yè)的發(fā)展壯大需要試錯一樣，新職業(yè)人才的成長也會挑戰(zhàn)原有的人才評價和支撐保障體系，探索符合新職業(yè)人才發(fā)展規(guī)律的培養(yǎng)體系也是新質生產力的題中之義。技術經理人入選上海市級領軍人才項目，是對這個職業(yè)價值的認可，而與技術轉化產業(yè)鏈相關的體制機制改革還剛破題，期待有更大作為。

（來源：人民日報中央廚房-大江東工作室）

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