2022αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)獲獎(jiǎng)企業(yè)案例“價(jià)值共創(chuàng)”篇，將從多個(gè)角度，為大家展示獲獎(jiǎng)企業(yè)如何踐行社會(huì)責(zé)任，以及他們所探索出的企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

強(qiáng)化價(jià)值觀建設(shè)，打造特色企業(yè)文化

在2022年αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)獲獎(jiǎng)企業(yè)中，不少企業(yè)開(kāi)展了工作坊形式的企業(yè)文化探討和學(xué)習(xí)活動(dòng)。

比如靈北中國(guó)在新員工培訓(xùn)環(huán)節(jié)所設(shè)立的“企業(yè)文化工作坊”，由總經(jīng)理及管理層與員工深度互動(dòng)，并通過(guò)Quiz、員工分享等環(huán)節(jié)，引導(dǎo)新員工強(qiáng)化主人翁意識(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)文化為個(gè)人職場(chǎng)生涯打開(kāi)嶄新一頁(yè)。萬(wàn)可中國(guó)也在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展了“企業(yè)文化工作坊”，通過(guò)資料收集、問(wèn)卷調(diào)研、關(guān)鍵人物訪談三種形式，對(duì)萬(wàn)可中國(guó)區(qū)的企業(yè)文化現(xiàn)狀進(jìn)行全面診斷，并梳理制作出《企業(yè)文化手冊(cè)》，逐漸將企業(yè)文化落實(shí)到員工的日常行為當(dāng)中。為配合公司整體戰(zhàn)略高效落地，予果生物舉行了“戰(zhàn)略與文化VS績(jī)效”專題研討活動(dòng)，采用全員研討、頭腦風(fēng)暴的方式，幫助大家清晰公司戰(zhàn)略與文化，挖局出能夠激勵(lì)員工的行為與方法，從而促進(jìn)戰(zhàn)略績(jī)效達(dá)成。星紀(jì)時(shí)代則舉行了“FIRST價(jià)值共創(chuàng)會(huì)”，成立項(xiàng)目小組確定目標(biāo)，并鼓勵(lì)員工用圖畫的方式，畫出他們對(duì)于價(jià)值觀的理解，用妙趣橫生的活動(dòng)，讓員工沉浸式感受與共創(chuàng)企業(yè)文化。

在工作坊之外，反饋文化也受到企業(yè)倡導(dǎo)。靈北中國(guó)和大眾天津自動(dòng)變速器這兩家公司均開(kāi)展了員工滿意度調(diào)查，為員工提供發(fā)聲機(jī)會(huì)，并基于員工心聲和對(duì)組織管理問(wèn)題的反饋，改善工作環(huán)境、流程、氛圍，由員工與組織共創(chuàng)高效溝通與良性互動(dòng)的文化氛圍。同時(shí)，在靈北中國(guó)的案例中，還展示了他們通過(guò)文化宣傳讀物、在線微課、感恩節(jié)活動(dòng)等方式推進(jìn)宣傳推廣工作，為文化價(jià)值共創(chuàng)打造高效閉環(huán)。

在企業(yè)提交的案例中，還看到了文化價(jià)值共創(chuàng)的更多可能和意義。比如眸芯科技就強(qiáng)調(diào)管理者要做好價(jià)值觀示范與傳承，要求核心領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則，讓每一位“眸芯科技人”能更進(jìn)一步感受、領(lǐng)悟公司的價(jià)值觀、愿景與使命。靈北中國(guó)通過(guò)一整年的活動(dòng)，利用“無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)”線上課程、“文化地圖”、DISC等工具，讓員工識(shí)別和探索彼此的不同，營(yíng)造多元與包容的組織氛圍，讓大家在協(xié)作中發(fā)揮出最大的自我價(jià)值。

踐行社會(huì)責(zé)任，助力個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)可持續(xù)發(fā)展

為更好地踐行社會(huì)責(zé)任，申同律所、北控城服、Steelcase、予果生物、科斐凱博、靈北中國(guó)、適新科技、中國(guó)大冢制藥、長(zhǎng)三角綠洲智谷·趙巷、歐加隆十家αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)獲獎(jiǎng)企業(yè)“各顯神通”，結(jié)合企業(yè)能力與實(shí)力積極踐行社會(huì)責(zé)任。他們的做法主要體現(xiàn)在以下這3個(gè)方面：

志愿活動(dòng)：北控城服則參與了2022年冬奧保障項(xiàng)目，在負(fù)責(zé)冬奧會(huì)延慶賽區(qū)清廢及除雪鏟冰工作時(shí)，北控城服積極踐行北京冬奧會(huì)綠色低碳理念，通過(guò)打造智慧清廢保潔管理系統(tǒng)、廚余垃圾資源化就地處理、采用環(huán)保手段掃雪除冰等方式，為北京冬奧會(huì)提供專業(yè)環(huán)保保障。Steelcase也攜手上海真愛(ài)夢(mèng)想公益基金，一起擁抱來(lái)自星星的孩子們，以非遺技法再創(chuàng)古典文飾的方式，走出了一條幫助心智障礙青年就業(yè)的創(chuàng)新之路，展現(xiàn)出了優(yōu)質(zhì)企業(yè)的使命與擔(dān)當(dāng)。

捐資捐物：不少企業(yè)都發(fā)揮自身特色，在社會(huì)需要的時(shí)候，主動(dòng)捐贈(zèng)物資?？旗硠P博一直致力履行保護(hù)人類和環(huán)境的承諾，不僅在高校設(shè)立教育基金，還倡導(dǎo)員工積極參與兒童福利院和罕見(jiàn)病關(guān)懷、環(huán)境綠化活動(dòng)，為社會(huì)奉獻(xiàn)愛(ài)心。適新科技的企業(yè)內(nèi)部義賣平臺(tái)，至今已累計(jì)收到2467件愛(ài)心物品，通過(guò)愛(ài)心義賣的方式，把關(guān)愛(ài)和溫暖傳遞給需要幫助的人們。這些企業(yè)的擔(dān)當(dāng)與大愛(ài)，為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)出了重要力量。

技術(shù)賦能：在參與志愿互動(dòng)、捐資捐物的同時(shí)，許多企業(yè)也憑借自身的技術(shù)優(yōu)勢(shì)與經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，賦能社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與進(jìn)步。予果生物秉持“讓病原診斷更簡(jiǎn)單”的使命，不僅為中青年醫(yī)學(xué)科技人才研究感染性相關(guān)疾病科研項(xiàng)目和培養(yǎng)計(jì)劃提供公益支持，還與國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的醫(yī)療臨床單位開(kāi)展了從科研到臨床轉(zhuǎn)化的深度合作，推動(dòng)病原測(cè)序技術(shù)規(guī)范化臨床使用及標(biāo)準(zhǔn)化。作為長(zhǎng)三角智慧園區(qū)代表，長(zhǎng)三角綠洲智谷·趙巷著力提升園區(qū)人才服務(wù)建設(shè)，通過(guò)建設(shè)人才需求庫(kù)、舉辦人社政策宣講會(huì)、人才發(fā)展情況報(bào)告、專業(yè)人才和高技能人才培訓(xùn)以及政務(wù)服務(wù)智慧化建設(shè)等方式，展現(xiàn)了其在人才服務(wù)建設(shè)方面的擔(dān)當(dāng)與作為。以辦公家具著稱全球的Steelcase，還與PolyVision以及設(shè)計(jì)公司iDA Workplace攜手合作，共同設(shè)計(jì)建設(shè)了賀理士嘉道爵士青年發(fā)展中心，將主動(dòng)學(xué)習(xí)的理念融入空間設(shè)計(jì)和建筑當(dāng)中，以求全面激發(fā)學(xué)習(xí)者的潛力和熱情。自2018年以來(lái)，靈北中國(guó)連續(xù)五年在世界精神衛(wèi)生日期間發(fā)起“綠絲帶主題科普活動(dòng)”，攜手政府、媒體、學(xué)術(shù)伙伴和知名專家共同推動(dòng)我國(guó)精神衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。歐加隆致力造福全球女性，根據(jù)企業(yè)在2021年發(fā)布的ESG報(bào)告，公司通過(guò)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，持續(xù)在避孕、生育、生產(chǎn)、圍產(chǎn)期、以及其他女性獨(dú)有的健康領(lǐng)域取得突破，并且在日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，通過(guò)更有效地使用能源、水資源及各類材料，以減少對(duì)環(huán)境造成的影響。?

辦好企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感，提升企業(yè)形象

組織文化活動(dòng)的意義，不僅僅在于豐富員工的職場(chǎng)生活，也有助于提升員工對(duì)組織的歸屬感，并能夠在社會(huì)范圍內(nèi)為企業(yè)樹(shù)立起更具影響力、吸引力與號(hào)召力的企業(yè)形象。在2022年αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)評(píng)選獲獎(jiǎng)企業(yè)中，眸芯科技、星紀(jì)時(shí)代、恒生中國(guó)、申同律所、高博、靈北中國(guó)、適新科技等優(yōu)質(zhì)企業(yè)都開(kāi)展了豐富而又富有特色的文化活動(dòng)。

眸芯科技公司將年會(huì)作為建設(shè)公司正向激勵(lì)企業(yè)文化的重要陣地，每年的年會(huì)，公司都會(huì)對(duì)大家在過(guò)去一年所取得成績(jī)予以肯定，表彰優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)與個(gè)人，同時(shí)樹(shù)立職場(chǎng)典范，鼓勵(lì)大家共同學(xué)習(xí)，在眸芯科技的職場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的共創(chuàng)共贏。

恒生中國(guó)舉辦了“炫彩恒生-多元與包容文化節(jié)”，在多元包容大家談、縱“恒”四海方言挑戰(zhàn)賽、炫彩“恒”星之繽紛時(shí)裝秀、職運(yùn)“恒”通之《知己知彼的PDP性格分析》講座、“恒”說(shuō)紛紜之觀點(diǎn)大不同、“恒”越時(shí)代秀之對(duì)話70/80/90跨時(shí)代思想碰撞系列活動(dòng)中，讓每位恒生人深入了解建立多元包容企業(yè)文化的重要性，成為銀行業(yè)推廣多元包容文化的倡導(dǎo)者和踐行者。

申同律所組織了別開(kāi)生面的“家鄉(xiāng)互訪”，每位合伙人都會(huì)到彼此的家鄉(xiāng)進(jìn)行拜訪。了解每位合伙人的成長(zhǎng)背景與環(huán)境，增進(jìn)對(duì)自己工作伙伴、生活摯友的了解，也加深合伙人與律所的感情沉淀，以期成為更好的同行者。

高博則設(shè)立了“高靈智騰文化獎(jiǎng)”，通過(guò)每季度一次的文化評(píng)選，激勵(lì)員工在日常工作中踐行公司文化，協(xié)助員工形成和組織價(jià)值共擔(dān)的概念。

適新科技以“文體俱樂(lè)部”的方式，開(kāi)展籃球、羽毛球、拔河、戶外徒步、干花相框DIY等活動(dòng)，不僅大大豐富了員工的業(yè)余文化生活，也提高了團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)公司文化建設(shè)成果產(chǎn)出。

點(diǎn)亮員工價(jià)值，塑造個(gè)人組織彼此成就能量場(chǎng)

企業(yè)能否幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)成就，樹(shù)立個(gè)人品牌，也是αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)在評(píng)選中參考的重要維度之一。在這一方面，2022年的αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)榜樣品牌呈現(xiàn)出了優(yōu)秀的運(yùn)作案例。

靈北中國(guó)在2022年面向全公司發(fā)起#海星說(shuō)#征文活動(dòng)，鼓勵(lì)員工投稿展現(xiàn)自己并分享工作中的心得和經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)優(yōu)秀案例分享，樹(shù)立個(gè)人品牌形象，推動(dòng)同事間的學(xué)習(xí)交流，提升公司整體的工作效率。

華勝則開(kāi)展了“最美華勝人”核心價(jià)值觀系列推廣活動(dòng)，先后組織話事會(huì)、員工故事征文、攝影大賽等活動(dòng)，選拔出一批“最美”華勝人，并將相關(guān)案例在集團(tuán)內(nèi)推廣，倡導(dǎo)大家相互學(xué)習(xí)，傳遞正能量。同時(shí)，華勝集團(tuán)還結(jié)合薪酬方案，以“向卓越的經(jīng)營(yíng)者致敬”為題，重溫華勝經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，系統(tǒng)梳理并建立起正確的經(jīng)營(yíng)觀、回報(bào)觀。

星紀(jì)時(shí)代開(kāi)設(shè)了《星漢燦爛》專欄，報(bào)道先進(jìn)員工的工作經(jīng)歷與成績(jī)，在公司內(nèi)樹(shù)立起員工個(gè)人品牌，彰顯榜樣力量。

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