許女士應(yīng)聘一家企業(yè)的行政崗位失敗了，這并非是她的個(gè)人能力問題，而是因?yàn)樗哪挲g超過了35歲?！熬蜆I(yè)歧視問題嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利?！笔腥舜蟠硗跻阏J(rèn)為，不少用人單位會(huì)在招考公告或招聘啟事中對求職者提出年齡要求，比如“只招35歲以下人員”“不超過40周歲”，他建議，消除“就業(yè)歧視”，在招考招聘中打破就業(yè)年齡限制。

　　就業(yè)歧視一般是指企業(yè)單位在招聘中，以性別、年齡、學(xué)歷、地域等一些與工作性質(zhì)無關(guān)的因素來區(qū)別對待應(yīng)聘者。比如用人單位在招聘啟事中對求職者提出年齡要求，這給35歲以上的求職者造成很大的困擾和障礙。如果按照35歲的年齡分界線，70后、80后都將受到影響。一旦過了35歲，便會(huì)在求職中遭遇年齡歧視，工作崗位的選擇面陡然狹窄，無論是處于在職還是求職狀態(tài)，都會(huì)形成巨大的心理壓力與恐慌。

　　王毅認(rèn)為，各個(gè)年齡段都有求職需求，隨著國家延遲退休的實(shí)施方案即將出臺(tái)，勞動(dòng)者的職業(yè)生涯也將進(jìn)一步延長。但如果40歲以后便很難再找到合適工作的話，會(huì)使整個(gè)就業(yè)市場發(fā)展畸形，既違背了“穩(wěn)就業(yè)，保就業(yè)”的中央政策，更容易引發(fā)激烈的社會(huì)矛盾，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也將面臨巨大挑戰(zhàn)。

　　2022年政府工作報(bào)告明確提出，要堅(jiān)決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的突出問題。這也是“就業(yè)歧視”第一次出現(xiàn)在政府工作報(bào)告中。

　　“就業(yè)歧視嚴(yán)重侵害了求職者公平競爭的權(quán)利，也為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了一系列負(fù)面影響?！蓖跻憬ㄗh，按照依法維護(hù)好求職者平等參加勞動(dòng)工作的尊嚴(yán)和權(quán)利，加強(qiáng)政策引導(dǎo)與規(guī)范，樹立“唯才是舉”、“不拘一格降人才”的人才理念，除法律法規(guī)有規(guī)定外，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、各類企業(yè)和社會(huì)組織等用人單位在向社會(huì)公開招錄和招聘時(shí)，按照工作能力和工作態(tài)度選擇合適人才，不應(yīng)在崗位要求中對求職者的年齡和性別設(shè)限。

　　“本市創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，引導(dǎo)用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件?！笔腥松缇直硎?，引導(dǎo)本市用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)?！吨腥A人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”第二十六條規(guī)定：“用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視?！薄渡虾Ｊ惺聵I(yè)單位公開招聘人員辦法》第八條規(guī)定：“事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)；具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、資格、技能等條件均可以報(bào)考?！钡诰艞l規(guī)定：“事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件?！?/p>

　　“對于違反上述法律規(guī)定，在招用人員時(shí)設(shè)置與工作能力要求無關(guān)的年齡限制等情形，我局執(zhí)法部門采取措施，保障本市就業(yè)環(huán)境公平。”市人社局表示，下一步，將加強(qiáng)本市公平就業(yè)環(huán)境的營造，減少在招考招聘中對年齡設(shè)置不合理限制的情況：在勞動(dòng)就業(yè)地方性法規(guī)的修訂過程中，注重將就業(yè)公平、消除就業(yè)歧視納入法規(guī)條文中，保障勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利和公平的就業(yè)機(jī)會(huì)，并酌情考慮對違反就業(yè)歧視的用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)配以罰則；在制定就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策時(shí)，充分考慮到就業(yè)公平問題，通過有效的政策引導(dǎo)和調(diào)控，促使用人單位自覺保障各年齡段勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　同時(shí)，加強(qiáng)公平就業(yè)的政策宣傳，為在全社會(huì)樹立公平就業(yè)、反對年齡歧視營造良好的輿論環(huán)境和社會(huì)氛圍。并規(guī)范用人單位招聘行為，加強(qiáng)對招工信息的審核力度，糾正用人單位招工過程中的年齡歧視現(xiàn)象，保障勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)就業(yè)的權(quán)利。

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