黨的十九大提出，要大力發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部。實(shí)踐中，各地要堅(jiān)持“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，精心培養(yǎng)、嚴(yán)管厚愛(ài)，不斷拓寬年輕干部培養(yǎng)渠道，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部快速成長(zhǎng)，為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展儲(chǔ)備更多優(yōu)秀人才。

實(shí)行“滴灌培養(yǎng)”模式，增強(qiáng)年輕干部綜合素質(zhì)。要強(qiáng)化教育培訓(xùn)，根據(jù)年輕干部所學(xué)專業(yè)、個(gè)人特長(zhǎng)，制定一套符合年輕干部發(fā)展的“專屬”培養(yǎng)方案，為年輕干部的培養(yǎng)鍛煉做好近期安排和遠(yuǎn)期規(guī)劃，將年輕干部教育培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)總體規(guī)劃，舉辦針對(duì)年輕干部特點(diǎn)的培訓(xùn)班，優(yōu)先選派年輕干部參加各類業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)和外地考察學(xué)習(xí)活動(dòng)。要注重言傳身教，各單位可采取結(jié)“對(duì)子”的辦法，由單位黨組織書記作為“第一培養(yǎng)人”，在日常工作生活中傳經(jīng)驗(yàn)、幫業(yè)務(wù)、帶作風(fēng)。同時(shí)，選派工作經(jīng)驗(yàn)豐富的班子成員作為“輔導(dǎo)員”，進(jìn)行一對(duì)一幫帶，并實(shí)行定期輪換制。

實(shí)行“一線培養(yǎng)”模式，提升年輕干部實(shí)踐能力。要精心謀劃年輕干部“一線鍛煉”工程，完善掛職交流、掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)、基層鍛煉等制度機(jī)制，有計(jì)劃的安排年輕干部參與到征地拆遷、信訪接待、重點(diǎn)項(xiàng)目、招商引資等重點(diǎn)難點(diǎn)工作，交辦一些急、難、險(xiǎn)、重的任務(wù)，進(jìn)一步提高年輕干部處理復(fù)雜問(wèn)題的能力，全面提升年輕干部的才干和本領(lǐng)。也可定期分期分批從一線抽調(diào)年輕干部到黨政機(jī)關(guān)、發(fā)達(dá)城市、企業(yè)生產(chǎn)一線等不同崗位進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，努力造就一批全能型綜合型的優(yōu)秀年輕干部。

實(shí)行“跟蹤培養(yǎng)”模式，拓寬年輕干部晉升渠道。要堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)并重，最大限度激發(fā)廣大年輕干部干事創(chuàng)業(yè)新活力。要建立跟蹤考察制度，明確年輕干部的職責(zé)任務(wù)和目標(biāo)要求，多通過(guò)電話問(wèn)詢、隨機(jī)訪談、走訪調(diào)研等形式，全面了解年輕干部思想狀況和工作表現(xiàn)，定期召開年輕干部座談會(huì)，及時(shí)研究解決他們?cè)谒枷�、工作、生活中遇到的難題，做到“雄其心、壯其志、解其憂”。要注重加大對(duì)年輕干部的選拔使用力度，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，把好政治關(guān)、素質(zhì)關(guān)，強(qiáng)調(diào)憑實(shí)績(jī)和重一線選用干部，對(duì)那些政治忠誠(chéng)、能力過(guò)硬的優(yōu)秀年輕干部，敢于打破陳規(guī)、大膽使用，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出營(yíng)造良好的環(huán)境。

（作者：安亭鎮(zhèn) 郭冰彥）

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