日前，寶山區(qū)人民法院、寶山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合發(fā)布《寶山區(qū)“十三五”勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁審判白皮書(shū)》。

會(huì)上介紹了此次白皮書(shū)發(fā)布的背景及意義，并對(duì)白皮書(shū)的具體內(nèi)容作了深入解讀。從近五年的數(shù)據(jù)來(lái)看，勞動(dòng)者和用人單位部分勝訴的案件一直占比最高，一方完勝的案件中，員工完勝率略低于用人單位。

以2020年仲裁案件為例，勞動(dòng)者請(qǐng)求金額為7474.32萬(wàn)元，最終支持的金額僅為2387.74萬(wàn)元。原因也體現(xiàn)了部分勞動(dòng)者對(duì)爭(zhēng)議案件處置結(jié)果的預(yù)期偏高，與其舉證能力、法律認(rèn)識(shí)程度不相適應(yīng)，由此導(dǎo)致敗訴。

此外，“白皮書(shū)”指出，引發(fā)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的主要原因包括：

一是企業(yè)用工管理欠規(guī)范，勞動(dòng)合同制度落實(shí)不到位；企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度不完善；企業(yè)民主協(xié)商制度不健全；單方解除隨意性較大；不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二是勞動(dòng)者勞動(dòng)維權(quán)意識(shí)不斷提升，但與其舉證能力和維權(quán)能力不相匹配。訴請(qǐng)缺乏理性；證據(jù)意識(shí)欠缺；法律認(rèn)識(shí)有偏差。

三是勞動(dòng)法律法規(guī)的滯后性難以滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)下的新業(yè)態(tài)用工不規(guī)范；電子證據(jù)來(lái)源獲取難、證明效力認(rèn)定難；異地法律法規(guī)之間還需要進(jìn)一步融合；誠(chéng)信體系尚不健全。

寶山法院和寶山人社局通過(guò)此次“白皮書(shū)”的發(fā)布，將繼續(xù)積極順應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)和人民群眾對(duì)公平正義的追求，以更專業(yè)的水平、更好的服務(wù)響應(yīng)人民群眾的新需求，在更高質(zhì)量、更高起點(diǎn)上推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，不斷提升我區(qū)預(yù)防和化解勞資糾紛的能力，建設(shè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系和更加優(yōu)化的法治化營(yíng)商環(huán)境，助力寶山科創(chuàng)主陣地建設(shè)，為“十四五”寶山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（來(lái)源：上海寶山）

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