近日，媒體發(fā)布《讓更多千里馬競相奔騰于偉大時代——以習近平同志為核心的黨中央引領推動人才工作紀實》。歷史早已充分證明人才對事業(yè)發(fā)展的重要驅(qū)動作用，立足中華民族偉大復興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局的關鍵歷史節(jié)點，要更加重視用好“第一資源”，助推“紅色引擎”再創(chuàng)偉業(yè)。

堅持人才政策“供給側改革”，破除體制機制障礙。在人才政策的制定上既要對標國際最高標準、最高水平，拿出與全球頂尖水平對話的志氣，吸引全球最頂尖的人才，也要因地制宜，圍繞國家科技戰(zhàn)略部署、“十四五”規(guī)劃，聚焦“卡脖子”產(chǎn)業(yè)、重點新興領域，結合各地區(qū)優(yōu)勢特點，差異化地吸引不同領域的人才。要在制度上為人才松綁，在確保國家安全、人民利益的基礎上，允許人才“腦洞大開”、敢闖敢創(chuàng)，勇闖“無人區(qū)”、不走“尋常路”、搶占“新風口”打消各方面顧慮，全心全意地投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中去。招賢納才時不能做“門外漢”，要提前做足功課、有備而來，對頂尖人才的行業(yè)領域的最新動態(tài)、前沿進展有所了解，能與人才相談甚歡、鐘鼓和鳴。

完善人才服務“需求端導向”，解決人才急難愁盼。要以人才的切身需求為導向，優(yōu)化完善各方面服務保障�？赏ㄟ^黨員干部與人才專家交朋友，利用佳節(jié)慶典召開人才座談會、茶話會，積極主動前往企業(yè)開展走訪調(diào)研，利用各類辦事大廳留言板、服務熱線、建言獻策等方式，傾聽收集人才的切身需求。對于能直接解決的問題要當即落實；對于需研究分析要排出日程表、明確責任部門。對于個性化問題要一事一議，專事專辦；對于共性問題要建章立制，形成長效機制。開展人才服務、為人才定政策、解難題時，要切忌“自說自話”，要積極征求人才的意見，緊扣人才的感受度和獲得感，做好服務人才的“店小二”。特別是當前普遍關注的教育、醫(yī)療等領域，要拿的出誠意、給得出干貨，全方位解決人才的后顧之憂。

強化政治引領“最大公約數(shù)”，引導人才共筑偉業(yè)。人才是第一資源，是推動科技事業(yè)發(fā)展的重要動力，要堅持黨管人才，把準人才干事創(chuàng)業(yè)的政治方向，將人才的發(fā)展與祖國的命運緊緊聯(lián)系在一起，培養(yǎng)更多的紅色科學家、紅色工程師、招徠具有國際主義精神的國際友人。人才工作是人的工作，負責人才工作的黨員干部要能與人才專家交朋友，既要能談工作、談事業(yè)，也要能交流思想、交流觀點，在深入密切的交流中，引導人才將個人理想和事業(yè)發(fā)展與中國特色社會主義建設的偉大事業(yè)、為祖國人民謀幸福的光榮使命統(tǒng)一起來，引導人才立大志、入主流、上大舞臺、干大事業(yè)。

（作者：上海市浦東新區(qū)區(qū)委組織部 曾仁沁）

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