作為擁有400000余名員工的大型企業(yè)，百勝中國于2019年、2020年連續(xù)兩年入選彭博性別平等指數(shù)，并獲得中國杰出雇主認證，榮獲這系列獎項與百勝中國一流的品牌運營培訓項目構建密不可分。

近100%的營運內(nèi)部晉升通道，每年1300多萬小時的培訓時長（人均60小時培訓時長），百勝中國為員工提供了清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，幫助員工在職業(yè)生涯的不同階段進行發(fā)展規(guī)劃。

其中，百勝中國為職場新人量身定制的“肯德基商學院”課程旨在幫助新人迅速適應職場生活；“688”肯德基商學院課程適用于愿意積極爭取晉升的員工，能夠最快在22個月內(nèi)實現(xiàn)“儲備經(jīng)理—副經(jīng)理—資深副經(jīng)理—餐廳經(jīng)理”的職場進階；“必勝客管理學院”旨在教授每一位有夢想、有潛力的員工經(jīng)營管理之道，百勝中國根據(jù)每位員工的學習能力和成長節(jié)奏，打造晉升路徑和獎勵機制，形成員工主導自主發(fā)展，人員經(jīng)理提攜成長，組織負責提供資源和平臺的層級架構，效果拔群。

此外，百勝還積極地為集團員工的學歷水平“升級加碼”，2019年，該企業(yè)加速推進“圓夢大學”項目，已經(jīng)逐步在廣州、福州、天津、深圳等地順利開展�！皫椭鷨T工獲得更高的學歷認證，獲得終生可雇傭能力，全面提升員工的綜合素質(zhì)”是該項目的第一宗旨，截至目前，百勝已經(jīng)幫助眾多員工獲得國家認可的大專/本科學歷，這項計劃彰顯出百勝作為一家大公司所應承擔的社會角色和社會責任感。

如今，數(shù)字化競爭愈演愈烈，提升員工的職場適應能力、學習能力、數(shù)字化洞察力、跨界合作能力和創(chuàng)新迭代能力不僅能夠更好地幫助企業(yè)留住員工，更能讓企業(yè)的發(fā)展更加穩(wěn)固扎實，有效增強企業(yè)軟實力，尤其是在教育的重要性愈發(fā)凸顯的當今，企業(yè)就更應該承擔起這種社會責任，做出表率。

（來源：優(yōu)質(zhì)職場）