古人云，師者，所以傳道受業(yè)解惑也。為幫助新員工了解企業(yè)文化，熟悉各自崗位職責(zé)，盡快融入新環(huán)境，公司創(chuàng)新管理方法，采用導(dǎo)師帶徒的方式來(lái)引導(dǎo)新員工。2020年8月，中建二局華東公司南京G31項(xiàng)目在會(huì)議室舉行了導(dǎo)師帶徒協(xié)議簽訂儀式，來(lái)自五個(gè)部門(mén)的5位導(dǎo)師與5名新員工結(jié)為師徒，也是項(xiàng)目新員工正式步入職業(yè)生涯的開(kāi)端。

會(huì)議上，新員工與導(dǎo)師互相交流以加深對(duì)彼此的了解，每位徒弟向各自的師父獻(xiàn)上“敬師茶”，表示自己學(xué)習(xí)的決心，然后項(xiàng)目組織每對(duì)師徒簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議書(shū)，明確師父和徒弟雙方的職責(zé)和權(quán)利，要求師父要根據(jù)徒弟的特點(diǎn)，制定合適的計(jì)劃進(jìn)行培養(yǎng)，最后師父和徒弟共同合照留念，定格了這一刻的美好。

“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)的舉辦，能夠加強(qiáng)員工之間的交流，促進(jìn)新員工在新環(huán)境中快速成長(zhǎng)，在工作中找到自己的定位，融入華東公司大家庭，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，為公司的建設(shè)添磚加瓦。（郭亞?wèn)|）