“企”是由“人”構(gòu)成的，無人則止，員工是企業(yè)最重要的財(cái)富。員工的健康也是企業(yè)管理中的一項(xiàng)頭等大事。面對(duì)數(shù)千人的龐大隊(duì)伍，如何管理和維護(hù)好員工的健康狀況呢？中金公司有一套自己的方法。

首先，換位思考，站在員工角度考慮問題。健康是員工最重要的“本錢”，維護(hù)全員健康是公司的一項(xiàng)首要關(guān)切。為了控制健康風(fēng)險(xiǎn)，完善公司的健康管理服務(wù)，中金公司開展了員工商業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃升級(jí)、員工關(guān)懷計(jì)劃、員工個(gè)險(xiǎn)團(tuán)購會(huì)、員工年度體檢、中金健康管家等多個(gè)項(xiàng)目。

在具體執(zhí)行過程中，沒有“拍腦袋”，沒有“一言堂”，而是充分考慮全體員工的實(shí)際情況，在大方向“一致性”的同時(shí)，兼顧員工個(gè)性化需求。例如，公司通過員工福利滿意度調(diào)研，了解到員工的保險(xiǎn)購買需求，從而針對(duì)需求度和咨詢率最高的保險(xiǎn)品種，對(duì)市場上領(lǐng)先的供應(yīng)商進(jìn)行分析和比較，甄選出4家最優(yōu)的供應(yīng)商及團(tuán)購方案，并從多樣性角度為員工推薦市場性價(jià)比最優(yōu)的保險(xiǎn)產(chǎn)品，供員工自由選擇。

在“多樣化”的同時(shí)，中金公司還關(guān)注員工滿意度，不斷去了解員工心理，也通過大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，幫助員工選擇更精準(zhǔn)、更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。

在一次商業(yè)保險(xiǎn)滿意度調(diào)研中，公司了解到員工普遍對(duì)齒科和產(chǎn)科的醫(yī)療資源有比較迫切的需求�；�于此，公司HR與部分普及度高、口碑好的私立產(chǎn)科及齒科醫(yī)院進(jìn)行了多番溝通，爭取到了較為優(yōu)厚的折扣優(yōu)惠，方便了員工和其直系親屬的就醫(yī)。

針對(duì)員工商業(yè)保險(xiǎn)理賠情況，公司每季度進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，通過對(duì)員工健康狀態(tài)的了解，適時(shí)舉辦相應(yīng)健康講座、健康知識(shí)宣導(dǎo)專場以及心理健康相關(guān)活動(dòng)，提升全員健康水平。

在中金公司，雖然員工人數(shù)眾多，需求各異，但公司非常注意從員工的角度思考，不斷提升管理的科學(xué)性，切實(shí)提高了員工健康管理狀況。中金公司的方法，你get到了嗎？

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（來源：優(yōu)質(zhì)職場）