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![中智咨詢(xún)?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心副總經(jīng)理?xiàng)畎⑻m
楊阿蘭女士曾任大型合資企業(yè)培訓(xùn)、績(jī)效管理負(fù)責(zé)人。在人力資源管理咨詢(xún)領(lǐng)域具有豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，曾服務(wù)上海石化薪酬及人員結(jié)構(gòu)審計(jì)、康師傅薪酬體系變革、云南錫業(yè)核心人員激勵(lì)、紅星美凱龍薪酬效能雙對(duì)標(biāo)等項(xiàng)目。
[詳細(xì)]](/NMediaFile/2019/0617/LOCAL201906171220338140441154341.jpeg)
中智咨詢(xún)?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心副總經(jīng)理?xiàng)畎⑻m
楊阿蘭女士曾任大型合資企業(yè)培訓(xùn)、績(jī)效管理負(fù)責(zé)人。在人力資源管理咨詢(xún)領(lǐng)域具有豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，曾服務(wù)上海石化薪酬及人員結(jié)構(gòu)審計(jì)、康師傅薪酬體系變革、云南錫業(yè)核心人員激勵(lì)、紅星美凱龍薪酬效能雙對(duì)標(biāo)等項(xiàng)目。
[詳細(xì)]![HRMAC人力資源管理者公會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)董炯炯
董炯炯先生是上海交通大學(xué)工商管理碩士，注冊(cè)人才中介師，歷任股份制商業(yè)銀行人力資源高管，人力資源商業(yè)機(jī)構(gòu)高管等職務(wù)，業(yè)內(nèi)資深招聘專(zhuān)家，現(xiàn)任HRMAC人力資源管理者公會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)。
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HRMAC人力資源管理者公會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)董炯炯
董炯炯先生是上海交通大學(xué)工商管理碩士，注冊(cè)人才中介師，歷任股份制商業(yè)銀行人力資源高管，人力資源商業(yè)機(jī)構(gòu)高管等職務(wù)，業(yè)內(nèi)資深招聘專(zhuān)家，現(xiàn)任HRMAC人力資源管理者公會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)。
[詳細(xì)]![易康科技集團(tuán)總經(jīng)理沈小靖
沈小靖(Christine Shen) 現(xiàn)任易康科技集團(tuán)總經(jīng)理。易康科技集團(tuán)專(zhuān)注于提 供人力資源服務(wù)，人才發(fā)展，教育培訓(xùn)，兒童教育發(fā)展等板塊
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易康科技集團(tuán)總經(jīng)理沈小靖
沈小靖(Christine Shen) 現(xiàn)任易康科技集團(tuán)總經(jīng)理。易康科技集團(tuán)專(zhuān)注于提 供人力資源服務(wù)，人才發(fā)展，教育培訓(xùn)，兒童教育發(fā)展等板塊
[詳細(xì)]![中國(guó)人民大學(xué)數(shù)據(jù)&案例研究中心主任李育輝
李育輝女士已在國(guó)內(nèi)外頂級(jí)學(xué)術(shù)期刊(SSCI, CSSCI)上發(fā)表文章60 余篇，出版著作 6 部，并擔(dān)任多個(gè)期刊審稿人。
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中國(guó)人民大學(xué)數(shù)據(jù)&案例研究中心主任李育輝
李育輝女士已在國(guó)內(nèi)外頂級(jí)學(xué)術(shù)期刊(SSCI, CSSCI)上發(fā)表文章60 余篇，出版著作 6 部，并擔(dān)任多個(gè)期刊審稿人。
[詳細(xì)]![上海社會(huì)科學(xué)院人力資源研究中心副主任汪懌
汪懌先生是教育學(xué)博士、公共管理博士后，先后畢業(yè)于上海師范大學(xué)、華東師范大學(xué)，曾在中國(guó)人事科學(xué)研究院作博士后研究。歷任解放日?qǐng)?bào)集團(tuán)《人才市場(chǎng)報(bào)》社記者、編輯。
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上海社會(huì)科學(xué)院人力資源研究中心副主任汪懌
汪懌先生是教育學(xué)博士、公共管理博士后，先后畢業(yè)于上海師范大學(xué)、華東師范大學(xué)，曾在中國(guó)人事科學(xué)研究院作博士后研究。歷任解放日?qǐng)?bào)集團(tuán)《人才市場(chǎng)報(bào)》社記者、編輯。
[詳細(xì)]![蒂森克虜伯電梯（中國(guó)）首席人力資源官陳敏
陳敏先生是工商管理博士，曾經(jīng)在日本及新西蘭留學(xué)生活，作為中國(guó)早期的人力資源從業(yè)者，積累了豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
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蒂森克虜伯電梯（中國(guó)）首席人力資源官陳敏
陳敏先生是工商管理博士，曾經(jīng)在日本及新西蘭留學(xué)生活，作為中國(guó)早期的人力資源從業(yè)者，積累了豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
[詳細(xì)]![Saleen Auto人力資源副總裁王芳
王芳女士擁有香港大學(xué)高管教練及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展碩士學(xué)位，是IECL/ICF國(guó)際教練聯(lián)合會(huì)認(rèn)證教練、Hogan和Harrison專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的人才評(píng)鑒師。[詳細(xì)]](/NMediaFile/2019/0530/LOCAL201905301752513562751106034.jpg)
Saleen Auto人力資源副總裁王芳
王芳女士擁有香港大學(xué)高管教練及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展碩士學(xué)位，是IECL/ICF國(guó)際教練聯(lián)合會(huì)認(rèn)證教練、Hogan和Harrison專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的人才評(píng)鑒師。[詳細(xì)]![中智關(guān)愛(ài)通EAP中心總監(jiān)史厚今
史厚今女士開(kāi)展EAP項(xiàng)目近20年，是在國(guó)內(nèi)最早開(kāi)展EAP實(shí)踐的專(zhuān)家，行業(yè)的布道者。為數(shù)百家不同類(lèi)型的企業(yè)建立全方位心理健康管理體系，協(xié)助企業(yè)處理諸多管理難題和危機(jī)事件。
[詳細(xì)]](/NMediaFile/2019/0530/LOCAL201905301904248466020154008.jpg)
中智關(guān)愛(ài)通EAP中心總監(jiān)史厚今
史厚今女士開(kāi)展EAP項(xiàng)目近20年，是在國(guó)內(nèi)最早開(kāi)展EAP實(shí)踐的專(zhuān)家，行業(yè)的布道者。為數(shù)百家不同類(lèi)型的企業(yè)建立全方位心理健康管理體系，協(xié)助企業(yè)處理諸多管理難題和危機(jī)事件。
[詳細(xì)]![復(fù)旦-BI MBA項(xiàng)目高級(jí)顧問(wèn)李楓
李楓先生在美國(guó)通用電氣公司任職21年中，作為高管的10年間負(fù)責(zé)可再生能源大中華區(qū)和能源集團(tuán)的超過(guò)300人的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。
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復(fù)旦-BI MBA項(xiàng)目高級(jí)顧問(wèn)李楓
李楓先生在美國(guó)通用電氣公司任職21年中，作為高管的10年間負(fù)責(zé)可再生能源大中華區(qū)和能源集團(tuán)的超過(guò)300人的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。
[詳細(xì)]![中國(guó)健安喜總裁黃翔祺
曾就讀于臺(tái)灣大學(xué)、并在法國(guó)格勒諾布爾管理學(xué)院獲得工商管理博士，他是快消品及零售行業(yè)的經(jīng)理人及創(chuàng)業(yè)者。
[詳細(xì)]](/NMediaFile/2019/1025/LOCAL201910251726511538881142130.JPG)
中國(guó)健安喜總裁黃翔祺
曾就讀于臺(tái)灣大學(xué)、并在法國(guó)格勒諾布爾管理學(xué)院獲得工商管理博士，他是快消品及零售行業(yè)的經(jīng)理人及創(chuàng)業(yè)者。
[詳細(xì)]![優(yōu)職大師訪(fǎng)談|因?yàn)橄嘈牛艜?huì)去做，做了之后，會(huì)更堅(jiān)信
到底什么是優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)？從整體大環(huán)境，到組織環(huán)境，再到個(gè)體的精神環(huán)境，優(yōu)質(zhì)的職場(chǎng)需要些什么特質(zhì)？怎么去做？?jī)?yōu)質(zhì)的實(shí)踐有哪些？對(duì)于企業(yè)有什么價(jià)值和意義？Saleen Auto人力資源副總裁王芳，給出如下答案。王芳：真正的優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)，首先應(yīng)該是個(gè)正能量的社交平臺(tái)，良性健康的大環(huán)境。我們每天在這里工作，和同事待在一起的時(shí)間可能比家人更長(zhǎng)，[詳細(xì)]](/NMediaFile/2019/1024/LOCAL201910242143356904241548047.jpeg)
![優(yōu)職大師訪(fǎng)談|均衡發(fā)展，相互成就，這就是優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)
一個(gè)只看數(shù)據(jù)的職場(chǎng)，是缺乏實(shí)質(zhì)、缺失過(guò)程的，在快速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)中，始終保持鮮活生命力、創(chuàng)造力和良性發(fā)展的優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)，除了數(shù)據(jù)，還關(guān)心什么、做了什么……擁有多年企業(yè)咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)的中智咨詢(xún)?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心副總經(jīng)理?xiàng)畎⑻m，給出她的答案。
楊阿蘭：我認(rèn)為應(yīng)該從兩個(gè)方面來(lái)考慮。一方面是員工角度，優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)是可以給到員工足夠的激勵(lì)、關(guān)愛(ài)，也能夠讓員工獲得成長(zhǎng)和發(fā)展。[詳細(xì)]](/NMediaFile/2019/1024/LOCAL201910242139014708640800608.jpeg)